近年来，哈巴河县立足提升干部监督系统性、协同性，完善干部监督联席会议制度，建立干部负面信息清单，推动形成风清气正、干事创业的良好政治生态。
整合纪委监委、组织、公安、法检、审计、信访等部门力量，成立干部监督联席会议，明确各成员单位在信息汇集、研判、处置中的具体职责边界与协同流程。开展季研判、年总结，确保信息交换频率与时效。将负面信息报送质量与及时性纳入成员单位年度党建、业务考核体系，确保监督线索应报尽报，杜绝监督盲区。
建立成员单位月度负面信息清单报告制度，围绕政治表现、履职效能、工作作风、廉洁自律、道德品行、群众评价等核心维度，定向收集在信访举报、案件查办、审计监督、个人事项核查、突发事件处置、日常管理中发现的问题线索。在做好主渠道报送基础上，注重分析12380举报平台、巡视巡察反馈、“八小时外”监督等渠道反映的异常情况，作为负面信息清单重要补充来源，构建线上线下、工作生活全覆盖的监督网络。县委组织部干部监督室初步甄别筛查成员单位报送信息，对存疑或重要线索启动快速核查机制，通过调阅资料、谈话了解等方式进行初步印证，确保纳入清单信息的真实性、准确性。今年以来，已收集干部负面信息90余条。
依据负面信息性质、情节及造成影响，启动分级预警机制。对苗头性、倾向性问题，及时开展提醒、函询或诫勉谈话；对存在明显问题但尚不构成处分的干部，视情进行岗位调整或暂缓晋升。今年以来，依据负面信息清单调整干部1名。针对典型问题或风险领域，及时向相关单位发出监督建议书，推动举一反三、建章立制。